公司因装修，安排员工到其他关联公司上班，员工不去，要支付经济补偿金吗

公司因设施老旧必须重新装修等客观原因，根据企业需要对员工进行调岗，是依法行使企业用工自主权的情形，是合法调动。

因公司需要装修，即安排员工到关联公司上班，员工不同意，符合法律所规定的情形，公司可以额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

虽然不属于违法解除劳动合同的情形，公司无需向员工支付违法解除劳动合同赔偿金，但公司应额外支付一个月工资后解除劳动合同，解除后也应支付经济补偿。

员工不去关联公司，但不能说员工旷工，就算公司在职位、薪资待遇、劳动关系不变的情况下，员工不一定要服从公司安排，到关联公司上班。