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公司约定未申请年休假，视为自动放弃，约定是否有效

2022-07-15235次浏览举报

1法律解答

若企业没有与员工签订放弃年休假承诺书，只是约定如劳动者不主动申请就视为放弃，这种约定侵害劳动者权益，属于无效的约定。

法律并没有规定劳动者享受带薪年休假必须由劳动者主动提出申请，即使劳动者未主动提出申请，用人单位也应当主动安排，劳动者未提出申请的，单位也未安排的，单位仍然应当按照劳动者日工资收入的三倍的标准支付年休假工资。

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