企业搬迁过程中劳动合同如何处理

1、企业因生产经营需要搬迁到其他地方的，属于变更劳动合同的情形，可以与劳动者重新签订劳动合同，如果劳动得不愿意到其他地方工作的，企业可支付一个月工资后解除劳动合同。

2、对于近距离搬迁的企业来说，采取班车接送、提供交通补贴、甚至提高员工薪酬等补救措施，也不失为一种良策，并且值得推广，因为这些措施既具有可操作性又确实能保证员工权利。这种情况下，如果员工仍然一味的主张“企业搬迁导致劳动合同无法继续履行”，那么很显然就没有道理了。企业也已经尽可能的采取相应的补救措施来弥补这一影响，因此，在某种程度和某种意义上来讲，员工也应负有一定程度的“容忍义务”。