有。
1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。
被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员，在返聘期间，跟用人单位建立的并不是劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，是劳务关系，不存在工伤，单位不需要承担工伤赔偿责任，而且公司可以按照约定解除劳务合同，且无需支付经济赔偿金，但会基于雇佣关系等产生赔偿责任。
2、该人员给他人造成损失也要赔偿。
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