1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”。用人单位在招聘员工时，必须转变观念，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试。
2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化。
3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核。
4、届满前：杜绝延长试用期。
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