1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
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