破产清算遣散员工流程是什么

一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求

这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。

二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理

了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：

1、内部信息调研

2、外部信息调研

了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可能让外部了解企业目前的难处。

三、制定方案

根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。应与征求员工的意见，多与工会或职工代表协议，视情况采纳其合理建议，最后向全体员工进行公示。