1.内容要系统全面：
（1）是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定。
（2）是具体某项制度的内容要完整。
2.内容要合法：
内容的合法性是规章制度赖以存在的基础，规章制度的内容不得违反法律、行政法规以及政策规定。
3.可操作性要强
4.要体现人性化管理的内容规章制度。
5.术语、名词要规范。
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