1、公司合并，一般不向员工支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，员工应当接受公司的安排，除非员工自己辞职。
2、员工自己辞职，公司是不用支付补偿金的。只有出现以上法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。
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