订立劳动合同前用人单位和劳动者有哪些知情权

为了使劳动当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，我国相关法律法规对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。
1、在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。
2、同时，对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。