该怎样签订劳动合同

1、劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、专项任务劳动合同、借调、聘用劳动合同等。劳动者与用人单位，应根据工作任务实际情况，选择签订劳动合同。订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。违反这个原则，采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同，从订立的时间起，就不具有法律约束力。在实际签订合同时，劳动者有权拒绝交纳任何形式的定金、保证金（物）或抵押金（物）。同时，有两方面问题必须注意：一方面，劳动者要明确用人单位主体是否合格。例如，财务科招聘劳动者，其主体不合格。劳动者与财务科签订的劳动合同，当产生合同纠纷时，劳动者的合法权益就很难得到保障。另一方面，用人单位随意接收跳槽的外单位职工，要负连带赔偿责任。
2、劳动者在作出同意或不同意的表示前，应全面了解合同内容所涉及的真实情况。劳动合同内容由用人单位拟定，劳动者可就合同内容中的有关问题提出自己的要求，最后就合同的条款，双方取得一致意见，达成协议。
3、劳动合同签订后，双方都应认真履行。劳动者这时成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理。在合同期内，劳动者不能随意自行离职，用人单位也不能任意解除劳动合同。