怎样续签劳动合同

（一）慎重决定是否要续签，可以从三方面衡量：
（1）员工的能力；
（2）所在岗位是否为核心岗位；
（3）所在岗位是否一直需要。
（二）续签合同要依法操作：
（1）合同期满前一个月内书面通知到员工是否续签；
（2）如果不续签合同，合同到期及时办理离职与工作交接的相关手续；
（3）续签工作及时进行，不要造成事实劳动关系。
企业发续签通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低，如果没有明确续签合同条件的，就会造成员工不愿意续签合同，但员工也可以以“企业降低续签条件导致自己不愿意续签合同”为由，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿。