用人单位与农民工签订劳动合同应该注意什么

1、试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。
根据法律规定，劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不能超过30天；劳动合同期限1至2年的，试用期不能超过60天；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。非全日制劳动合同不能约定试用期。
2、用人单位招用农民工没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农民工，农民工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。