签订无固定期限劳动合同情形都有哪些

（1）可以订立无固定期限劳动合同：企业与员工双方协商一致。
（2）应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失，或出现因其个人原因无法履行劳动合同的情形，续订劳动合同的。
（3）视为订立无固定期限劳动合同：用人单位应当自用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。