签订无固定期限劳动合同需什么条件

根据《劳动合同法》规定，在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39、40条第1、2项情形，续订劳动合同的，除劳动提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。