公司要解除劳动合同要注意什么

1、在用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章轨制违背法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2、在侧重保护劳动者正当权益的同时，劳动合同法根据实际需要，增加了维护用人单位正当权益的内容。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
3、在符正当定情形时，用人单位既可以提前三旬日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。