股东权益纠纷及解决方案有哪些

1、首先要确定纠纷的来源是利润分红还是未来经营战略分歧。其次，要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利是资产所有权、经营权和分红权。如果没有事先达成其他协议，分红权将按照原股权比例分红。利润分享引发的问题纠纷最容易解决，因为有协议，多分钱少按照事先约定或特殊情况处理。
2、如果经营战略存在分歧，需要明确原始股权结构中谁是主导人。在股权方面，占67％以上的股份成为绝对大股东。
3、占51％的股份是比较大的股东，一般的政策和策略可以通过比较大的股东同意来推进。但很多公司一开始，几个人的股权是平均的。为了保证每个股东的利益，利润分红是平均的，但不经意间分割了经营权。公司后期发展成熟。如果几个人在经营战略上有分歧，很可能会出现公司僵局，只能通过诉讼甚至解散公司来解决纠纷。