单位变更劳动合同的条件是什么

变更劳动合同的条件是什么
<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。