可以随意变更劳动合同吗

不可以随意变更劳动合同。
劳动合同变更具有以下特点：
（一）条件性。
劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。
（二）时限性。
变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。
（三）限定性。
劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。
（四）可变性。
需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。