劳动合同的变更条件是什么

劳动合同变更应当具备如下条件：
1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。