奖金调整方案设计方法有哪些

奖金调整方案设计方法
1、根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；
2、按照你新的工资奖金方案确定每一个员工的岗位工资、能力工资和奖金；
3、如果出现某员工薪酬等级降低，杨来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；
4、如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
5、整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。