工资的支付标准是什么

《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”；第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。以上规定表明：工资分配方式和工资水平即工资标准经法律授权由用人单位自主确定，当然，用人单位自主确定的工资标准有一个底线，即支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则就违反了法定的工资支付标准。劳动法的上述规定为工资支付标准确定了规范。 工资支付的数额由双方约定。在此基础上，工资支付中的违法和违约情况得以明确区分。违反工资支付法定形式或法定标准的，根据《劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；违反工资支付约定的，根据各地方条例的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这里所称的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，是指未按约定支付劳动报酬的情形，是指实质性违约的情形。