试用期的工资数额如何确定

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实践中，很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法的颁布，在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据。如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%与用人单位所在地的最低工资标准三者不一致的，则三者取其高。