假期工资应该如何支付

我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日;春节放假3天，正月初一到初三;劳动节放假3 天，5月1日——3日;国庆放假3天，10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。
员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。
实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。