用人单位承担赔偿责任的几种情形

1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的
3、不及时与劳动者签订书面劳动合同
4、违法约定试用期：用人单位违反相关法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
5、招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保，收取劳动者财物的：用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。