清算时只补偿员工一个月工资合法吗

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、工资对职工的生存起着重要的保障作用。职工工资债权代表职工的生存利益，而担保物权代表的是银行等债权人的利益，二者相比之下，职工的生存利益应当优先于银行债权人的利益得到保护。
3、劳动者通过自己的劳动使企业总财产保值增值，而职工工资正是其劳动力价值的货币表现形态，也就是说，在企业的总财产中有一部分价值是劳动者的劳动所增加的价值。既然如此，劳动者就自己劳动创造的增值部分获得优先受偿，不仅不违背公平原则，反而恰恰体现了公平原则。