企业可以解雇试用期孕妇员工吗

在试用期女员工怀孕的，原则上不能解除合同，这是法律上对女性员工的保护，当然这也不是绝对的，如果女员工在试用期不合格达不到录用标准，或者有重大过失导致公司发生损失，公司还是可以将其辞退，在试用期辞退也不用提前通知。用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同，取决于劳动者是否符合单位的录用条件，而不是该劳动者是否怀孕。在劳动者符合单位录用条件的情况下，即使是怀孕的女职工，单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。如果出现以下情况，那么即使是在“三期”内，也是可以辞退的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。