员工不辞而别无故旷工，却主张企业口头辞退要赔偿，最后得到法院支持，企业该如何避免？

当公司发现有员工无故缺勤的时候，首先应及时向员工询问脱岗的原因，如果员工说我不想干了，那么公司就可以要求他递交一份辞职申请，并将该申请存档保留即可；如果员工不配合递交辞职申请，也不回来办离职手续，那么公司可以根据规章制度里面关于“旷工解除”的内容，在员工缺勤达到一定能天数后，按规章制度的规定，主动通知员工解除劳动关系。这里要注意一点的是，在采用这种通知方式的前提是，公司要具备合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定旷工几天可以构成严重违纪。