单位员工的工伤赔偿金额应怎样计算？

(一)医疗费赔偿金额：诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准);
(二)住院伙食补助费赔偿金额：因公出差伙食补助标准的70%；
(三)交通食宿费赔偿金额：本单位职工因公出差伙食补助标准;
(四)辅助器具费赔偿金额：普通适用器具的合理费用×器具数量;
(五)护理费赔偿金额（评定伤残需要护理的）：统筹地区上年度职工月平均工资×50%(完全不能自理)、统筹地区上年度职工月平均工资×40%(大部分不能自理)、统筹地区上年度职工月平均工资×30%(部分不能自理);
(六)伤残补助金赔偿金额：
1一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
(七)伤残津贴赔偿金额：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%五级伤残津贴=本人工资×70%
5、六级伤残津贴=本人工资×60%
6、七级伤残=本人工资×13个月
7、八级伤残=本人工资×11个月
8、九级伤残=本人工资×9个月
9、十级伤残=本人工资×7个月
(八)丧葬补助金赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资×6;
(九)供养亲属抚恤金赔偿金额：工亡职工本人工资×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%);
(十)一次性工亡补助金赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)；
（十一）停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。