发生工伤后单位如何给员工赔偿

（一）工伤报告程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告（用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序）。
（二）工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤，社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
（三）工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
（四）协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。