用人单位单方解除合同注意什么

1、用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。
2、有下列情形，有人单位无需预告，可及时解除合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的。
（5）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
（6）、因《劳动合同法》第二十六条导致合同无效的情形
3、遇到下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
（1）、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、用人单位裁员：
（1）、启动裁员程序要符合法定程序（参照《企业破产法》）。
（2）、提前向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。
（3）、裁员方案要向劳动行政部门报告。
（4）、裁减人员时，优先留用以下人员：与本单位签订了较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的；家庭中无其他就业人员或者需要扶养老人、未成年人的。
（5）、用人单位裁员后在六个月内录用人员的，优先录用被裁人员。
5、单位不能解除合同的情形：
（1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）、法律、行政法规规定的其他情形。