企业如何计算辞退补偿工资

一般情况下，辞退可分为过失性辞退，无过失性辞退以及经济性裁员三种。
一、过失性辞退
员工属于在试用期间被证明不符合录用条件的；或严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，使劳动合同无效的；或被依法追究刑事责任的。
经济补偿无。
二、无过失性辞退
员工属于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、经济型裁员
企业发生经济裁员型裁员，经济补偿按被辞退员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。