员工试用期内受伤致残，企业会受到怎样的处罚？

劳动关系自用工之日起建立，劳动关系建立后30日内，用人单位即应当为员工缴纳社会保险。员工在试用期内受伤致残，首先应该考虑是否符合工伤的条件，若符合工伤条件的，则用人单位按照《工伤保险条例》之规定进行赔偿和补偿。
根据《工伤保险条例》之规定，在用人单位已经为员工缴纳工伤保险的情况下，用人单位应当承担的赔偿项目有停工留薪期工资、伤残津贴，劳动合同解除和终止时，须支付5-10级伤残的一次性伤残就业补助金。
用人单位未为员工缴纳工伤保险的，用人单位应当承担医疗期间的医疗费、伙食费、护理费等，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴。