员工被拘留，公司该如何解雇？

一、被行政拘留并非法定解除事由。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除与员工劳动合同的法定事由，具体有:
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
根据上述规定可知，被行政拘留并非解除劳动合同的法定事由。因此，员工被行政拘留时，用人单位并非当然有权解除与该员工的劳动合同。
二、用人单位直接以旷工为由解除劳动合同，极有可能被认定为违法解除。
劳动者被行政拘留自然无法出勤，不少用人单位据此以劳动者旷工为由，直接解除与该劳动者的劳动合同。但是，这种做法极有可能被认定为违法解除。因为，旷工是指“无故”缺勤，但是在劳动者被行政拘留的情况下，劳动者并非“无故”缺勤。如果劳动者己将缺勤理由告知用人单位或用人单位应知道，用人单位还以旷工为由解除劳动合同，这极有可能被认定为违法解除。
三、如果规章制度中规定被行政拘留属于严重违纪，用人单位可解除劳动合同。
被行政拘留虽然不是法定解除事由，但是如果用人单位的规章制度中明确规定被行政拘留属于“严重违反规章制度”，可予以解除劳动合同的处分，那么用人单位有权以劳动者被行政拘留为由直接解除劳动合同。