入职审批表可以视为劳动合同吗

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同。 
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 
《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款： 
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 
(三)劳动合同期限； 
(四)工作内容和工作地点； 
(五)工作时间和休息休假； 
(六)劳动报酬； 
(七)社会保险； 
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 
从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。