试用期后签合同的风险很大吗

试用期内是必须要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限作为劳动合同的期限。用人单位在试用期期间不与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。