签一年劳动合同，订3个月试用期，合法吗？

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付；另外，违法约定的试用期，只有已经实际履行公司才支付赔偿金，尚未履行的期间，不需要支付赔偿金。