试用期可以延长吗？用人单位操作时要注意什么？

用人单位可与劳动者协商合理延长试用期。 
为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，劳动合同法第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”。试用期条款虽然是作为劳动合同的非必备条款，但是一旦写入了劳动合同之中，那么对合同双方都具有约束力，双方都应当严格地遵守执行。 
试用期的作用是双方“磨合”与“考察”，当某些情形发生时，劳动者和用人单位无法达到“磨合”与“考察”的目的，那么应当允许双方就延长试用期进行协商。 
常见的一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。另一种不常见的情况有：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。那么此时，双方可以根据《劳动合同法》的精神，依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。