公司裁员一定要给补偿吗

用人单位应分不同情形：
第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金
第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)
六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第三、为劳动者办理失业相关手续，则可按月领取失业金。