一公司老板禁止员工热饭，公司的行为是否干涉员工自由

这要看劳动合同签订时合同上有没有载明权利。如果合同以及公司的章程表明员工可以使用微波驴热饭，那么这就是员工的正当权利。公司禁止的做法就违反了规定，干涉了员工的自由。如果合同和公司章程上明确指出员工不得利用微波驴等热饭，并且已经告知员工，员工也知晓和同意，那么公司的做法没有违背规定，就没有干涉员工的自由。