工作期间突发性疾病，是否属于工伤？

有些能，要看具体情况。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。否则，不应当按照工伤对待。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。否则不认为是工伤。