受公司指派出差参加会议，在宾馆洗澡时摔伤，是否属于工伤？

员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由于因工外出期间的工作具有特殊性，外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，因工外出的的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。