单位没有签劳动合同并欠薪，单位会遭受怎样的处理？

1.若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就必须劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位欠薪，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。