企业应该签固定还是无固定期限合同？

1、一般情况下，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。
与员工签订无固定期限合同的，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关限制会更多，成本会更高。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。