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童工隐瞒实际年龄,工作中受伤能否认定为工伤？

2022-04-18176次浏览举报

1法律解答

可以认定为工伤。相关规定并未就童工自身是否有过错，以及非法用工单位是否明知劳动提供者系童工加以区别，且工伤事故并不以劳动者存在是否存在过错为前提，即使未满16周岁劳动者存在谎报年龄、冒用身份证等故意，故意行为也与其因工伤残的事实无直接的因果关系。

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