员工酒后上班，工作中操作不当，能否认定为工伤？

一、仅仅认定为酒后而非醉酒的情形。
《工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。本案中，如果该员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。
二、认定为醉酒的情形
如上所述，醉酒情形下不得认定为工伤。该员工经有权机构确认受到伤害时属于醉酒状态的，则不得认定为工伤。