用人单位签订劳动合同存有哪些误区

1.“临时工”不用签劳动合同。用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。
2.试用期过后再签正式劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
3.试用期不用缴纳社保费。用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
4.签订劳动合同时收取押金、保证金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。