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哪些情形属于劳动仲裁终局裁决

2022-04-15394次浏览举报

1法律解答

下列劳动争议，除仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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2法律依据

[1] 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

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