支付劳动合同报酬的规定是怎样的？

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，支付劳动合同中报酬的形式有以下几种：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干办法支付给个人的工资，按营支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要有以下几种：
(1)超产奖。按超额劳动成果的数额来计付。
(2)质量奖。在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。
(3)节约奖。在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。
(4)安全生产奖。在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴.以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。主要可分为以下几类：
(1)、为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等;
(2)、为补偿劳动者特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴等。
(3)、为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
包括根据国家法律法规和政策规定：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。