未签劳动合同如何赔偿

用人单位不签劳动合同的，劳动者可能会通过协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来要求赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果是根据劳动合同法有关规定用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额。